计算公式
用户输入年度总包 → SEK 计算基准所有法定薪资计算先换算成 SEK；界面再按所选货币显示。每个现金层级的子项严格等于父项。
FROM COMPANY COST TO TAKE-HOME PAY
一笔总包，
每一克朗去了哪里？
输入企业年度总包，或从每月税前工资倒推出企业全年成本。逐层查看雇主成本、税后收入和养老金权益，每层金额严格守恒。
本层守恒3 项合计 = SEK 1,000,000100.00%
SALARY THRESHOLD TIPS · 2026
与你当前工资相关的拐点提醒
这里只显示已经触发的重要工资门槛，并说明它影响员工权益、税收还是企业成本。
当前月度税前工资SEK 58,910/月
员工与老板
公共养老金权益已经封顶
月薪超过 SEK 56,050 的部分不再增加公共养老金权益；你当前约有 SEK 2,860/月处于上限之外。但雇主法定成本中的 10.21% 老年养老金费通常仍继续按工资缴纳。
员工与老板
ITP 1 已进入 30% 养老保费区间
月薪超过 SEK 52,125 的部分，ITP 1 养老保费由 4.50% 提高到 30.00%。你当前约有 SEK 6,785/月进入这一高费率区间。
员工关注
可能进入国家所得税区间
当前年薪超过未满 66 岁者的 2026 税前突破点 SEK 660,400。超过适用应税门槛的部分可能另征 20% 国家所得税；当前 30% Demo 税率尚未正式计算这一项。
养老金生命周期 · 规则与 Demo 预测分层展示
从今年新增的养老金权益，到退休后每月能领多少？
先计算当年新增，再按透明假设累计到退休，最后换算为税前月养老金。预测金额不是保证值，也不会从总包再次扣除。
年度新增养老金权益SEK 168,003
01
本年度新增养老金权益
收入养老金和保费养老金以 PGI 为基数；ITP 1 以月薪分段为基数，不使用 PGI。
三项合计SEK 168,003
公共养老金基数 PGISEK 625,500Demo：税前工资约 93%，并受 2026 PGI 上限约束
ITP 1 年度计费工资SEK 706,925按月薪 4.50% / 30.00% 分段；不是 PGI
PGI × 16.00%PGI × 2.50%月薪分段 4.50% / 30.00% − 管理费已扣 ITP 1 管理费 SEK 289本层守恒3 项合计 = SEK 168,003100.00%
累计假设
未来 30 年持续取得与今年相同的年度新增额，并以今天的工资与价格水平展示。
收入养老金实际增长 0.00%保费养老金 / ITP 1：1.52%/年计划 67 岁开始领取02
退休时预计权益余额
这是持续缴费和 Demo 增长假设下的账户余额，不是可立即提取的现金。
预计退休余额SEK 5,560,015
每年同额新增，按今天工资水平累计每年同额新增，按 1.52% Demo 年增长每年同额新增，按 1.52% Demo 年增长本层守恒3 项合计 = SEK 5,560,015100.00%
领取换算
官方机制是“账户余额 ÷ 对应除数 = 年养老金”。精确除数需要出生年份、领取年龄、保险产品和遗属保护；当前先使用明确标注的 Demo 除数。
03
预计每月税前养老金
三部分分别换算后相加；尚未计算退休阶段个人所得税。
每月养老金合计SEK 26,294/月 · 税前
退休余额 ÷ Demo 除数 16.0 ÷ 12退休余额 ÷ Demo 除数 20.0 ÷ 12退休余额 ÷ Demo 除数 20.0 ÷ 12本层守恒3 项合计 = SEK 26,294/月100.00%
这是一条可解释的 Demo 预测链，不是正式养老金预报。
收入养老金实际还会受收入/平衡指数、继承收益和管理成本影响；保费养老金与 ITP 1 会受投资选择、费用、税、遗属保护和保险公司规则影响。